Die guten Pflegefachpersonen
suchen gerade keinen Job.
Wer offen sucht, ist längst auf jedem Portal. Die Fachkräfte, die Sie wirklich wollen, sind zufrieden genug zum Bleiben und unzufrieden genug zum Wechseln — wenn sie das richtige Angebot sehen. Genau dort setzen wir an.
Kein Bewerbungsportal. Ein Funnel am Handy.
Das ist ein echter Funnel aus dem Betrieb — abends auf dem Sofa in unter zwei Minuten durchgeklickt, ohne Login und ohne PDF-Upload. Genau hier entscheidet sich, ob jemand abspringt oder Kandidat:in wird.
Hightech-Medizin trifft Herz 💙🩻
Dipl. Pflegefachperson HF/FH Neurochirurgie | 60–100 % | Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung
Vom Scroll bis zum Termin — vier Schritte, die wir übernehmen.
Sie investieren zu Beginn Zeit in Positionierung und die Realität der Stelle. Danach übernehmen wir: Ansprache, Funnel, fachliche Vorqualifikation und Terminvorschlag. Sie lernen Kandidat:innen erst kennen, wenn sie den Filter bestanden haben.
- Schritt 1
Ansprache dort, wo sie wirklich sind
Pflegefachpersonen scrollen abends Reels, jüngere Assistenzärzt:innen sind auf TikTok, Ober- und Chefärzt:innen prüfen LinkedIn. Wir bauen den Channel-Mix pro Mandat statt eine Strategie für alles.
- Schritt 2
Funnel statt Bewerbungsformular
Eine eigene Landing-Strecke auf Ihrer Subdomain mit Ihrem Branding — mobil, kurz, ohne Login und ohne PDF-Upload. Wer interessiert ist, kommt in wenigen Schritten durch, statt an einem Bewerbungsportal zu scheitern.
- Schritt 3
Fachliche Vorqualifikation
Jeder Pflege-Lead spricht mit einer Dipl. Pflegefachperson HF, bevor er Ihnen vorgeschlagen wird: klinische Erfahrung, Spezialisierung, Sprachniveau, kulturelle Passung. Bei Ärzt:innen läuft ein strukturierter Pre-Screen nach FMH-Status, Sprache, Verfügbarkeit und Spezialgebiet.
- Schritt 4
Termin statt Lebenslauf-Stapel
Sie bekommen Kandidat:innen mit Termin-Vorschlag — nicht eine Liste zum Durchsortieren. Was nicht durch den Filter kommt, landet gar nicht erst bei Ihnen.
Und so kommt es bei Ihnen an.
Vorqualifizierte Leads mit Profil und Termin-Vorschlag — nicht ein Postfach voller Lebensläufe.
Starker Fit für die Rolle. 5 J. Berufserfahrung HF, Pikett-Erfahrung, wohnt 12 km vom Standort entfernt (Pendel 17 min). EU-Diplom, sofort anstellbar.
Ab vier Besetzungen im Jahr kippt die Rechnung.
Eine Personalberatung kostet pro erfolgreicher Besetzung. Wir kosten pro Monat — unabhängig davon, wie viele Stellen Sie in dieser Zeit besetzen. Ab etwa vier bis fünf Besetzungen pro Jahr dreht sich das Verhältnis deutlich.
4–5 Besetzungen zu branchenüblichen 12–25 % des Jahresgehalts (ca. CHF 11'000–22'000 pro Hire).
CHF 2'490 pro Monat plus CHF 990 Setup — eine aktive Rolle, laufend nachbesetzbar. Für mehrere Stellen parallel: Grow.
- Die Beratungshonorare fallen nur bei erfolgreicher Besetzung an — unser Monatspreis läuft unabhängig vom Ergebnis. Genau dafür gibt es die 60-Tage-Garantie.
- Paid-Ads-Budget kommt bei uns separat dazu, je nach Region und Rolle.
- Alle Beträge zzgl. MwSt.
Quelle für die Honorarspanne: Schweizer Personalberatungen, Branchen-Schnitt 12–25 % des Jahresgehalts je nach Senioritätsstufe und Garantie-Modell. Eigene Preise gemäss Preisliste.
Was in den ersten 60 Tagen passiert, steht im Vertrag: kommen weniger als drei qualifizierte Vorstellungsgespräche zustande, ist Ihr dritter Vertragsmonat gratis.